求职面试这10个字眼千万别挂嘴边

一份好的工作职缺通常是从数百份、数千份，甚至是上万份履历中挑选最合适的人选。当你幸运地从激烈的竞争中脱颖而出，面对下一轮面试机会时，应如何掌握才能再度旗开得胜、雀屏中选呢？

美国企业管理畅销书作者，同时也是策略绩效顾问马尔（Bernard Marr），在社交媒体上发表文章和大家分享《求职面试时绝不能说的10个字》的主题。求职面试时，在面试官前有些字眼千万别不断脱口而出，否则很容易在激烈的竞争中功亏一篑。

以下就是马尔建议的10个求职面试时尽量不要说的10个字眼。

1. “不”（No）

即便面试官问一个很简单的问题，也不要用“是”或“不”来回答，你必须进一步解释。例如：当被问到“你会电脑程式设计吗？”不要只说：“不会”。马尔建议可以这样回答：“之前我没有机会与环境学习电脑程式设计，但是如果未来有机会的话，我会很乐意学习。”

2. “喔”（Er）、“嗯”（Um）

西谚有云：“如果你没什好说，就什么也别说。”（If you don’t have anything to say, don’t say anything at all.）千万别坐在那，支支吾吾，“嗯”、“喔”不停。当你在思考如何回答问题时，就保持缄默，不要发出奇怪的声音。怪声太多会引人误以为你毫无准备或是不在意。

3. “我的天啊！”（OMG）或时髦用语

求职面试时一定要正式、专业，千万避免当下的时髦用语、俚语或是口头禅。

4. “当然”（sure）、“酷”（cool）、“有点”（kinda）

这些字眼在正式商务场合上，给人的感觉是不庄重。面试时，你应该将最好的一面呈现出来，而不是随便的态度。

5. “我们”（We）

刚开始使用“我们”一词并无伤大雅，但是用多了，面试官可能会开始怀疑到底是你或你的团队的成就。如果是你负责的、是你个人的表现，那就使用“我”，不要用“我们”。

6. “敬业的”（dedicated）、“积极的”（motivated）、“团队精神”（team player）

面试时就不要再提履历用词了，因为面试官已经对这些听无数次的字眼感到厌烦。最好展示你如何“敬业”、“积极”以及具“团队精神”，而非只是单纯地描述这几个字。假如你想要表达你的敬业与积极主动的态度，那就举实例。

7. “影响力”（leverage）、“协同作用”（synergy）、“观念构成”（ideation）

面试时，应该少用商业行话。过多的商业术语会让人觉得你自命不凡或是非常愚蠢。

8. “快马加鞭地开展重要工作”（Hit the ground running）、“绕圈子”（Circle back）

这些句子没有任何意义，对面试谈话没有加分作用，所以就不要用。